Karta podatkowa jest najprostszą formą opodatkowania. Podatnicy korzystający z niej posiadają dużo priorytetów i uproszczeń, ale także ograniczeń. Nie muszą np. prowadzić ksiąg fiskalnych, czy też składać rocznego zeznania o dochodach, co jest zadecydowanym plusem. Jakkolwiek, z drugiej strony kluczową barierą przy opodatkowaniu kartą są ograniczenia w idei zatrudniania fachowców.
Podatnicy rozliczający się na normach karty podatkowej nie mogą angażować pracowników na podstawie umów cywilnoprawnych - czyli umów o dzieło i dodatkowo umów zlecenie. Zatrudnienie pracownika na podstawie takiej umowy będzie skutkowało utratą pozwoleń do użytkowania z takiej formy opodatkowania. Osobną dopuszczalną postacią zatrudnienia w przypadku karty podatkowej jest umowa o
pracę. Ponadto obowiązuje tu tzw. ograniczenie zatrudnienia. Świadczy to, że liczba pracowników jaką może zaangażować podatnik rozliczający się kartą podatkową, jest wąska. Zakres ten wynosi 5 osób, a w ustalonych rodzajach aktywności zmniejszony jest do ludzi 3. Więcej na
Przygotowane przez: Karl Baron
Na podstawie: http://www.flickr.com
Do powyższego zakresu wlicza się wyłącznie pracowników zaangażowanych w celu świadczenia przedmiotowych
usług. Umowa zlecenia w większości wypadków kojarzona jest z umową między pracodawcą a pracobiorcą. Natomiast z umową zlecenia mamy do czynienia zarówno, podczas gdy zawieramy umowę ze szkołą lingwistyczną, z uczelnią wyższą czy też z operatorem telewizorni kablowej. W której sytuacji można ją wypowiedzieć? Występuje możliwość jednostronnego rozwiązania związku prawnego poprzez wypowiedzenie umowy zlecenia. O ile dokonuje tego zleceniodawca, czyli nabywca, jego zadaniem jest zwrócenie zleceniobiorcy, czyli przedsiębiorcy,
wydatków, jakie on uczynił aż do dnia wypowiedzenia oraz część wynagrodzenia odpowiadającą jego istniejącym czynnościom. Jeśli jednak anulowanie nastąpi bez ważkiego powodu przedsiębiorca ma roszczenie kompensacyjne do konsumenta.
