Pracodawcy niejednokrotnie zastanawiają się, jak oceniać zatrudniane osoby, by uzyskać na ich temat wszystkie pożądane informacje. Jest wiele dostępnych sposobów, jednak jeden ze szczególnie wydajnych to ocena 360 stopni. Co można o niej powiedzieć?
Zgodnie z nazwą wykorzystując ją otrzymujemy pełną informację zwrotną, a zatem ocenę pochodzącą z różnych obszarów. Służy nade wszystko do oceny zdolności interpersonalnych oraz menedżerskich, które są jednymi z najtrudniejszych do oszacowania. Wskazana ocena pracownicza opiera się na kwestionariuszu, który dotyczy opiniowanej osoby.
Zainteresowany? To dla nas rewelacyjna wiadomość. Zatem
kliknij tu sprawy rodzinne lublin i czytaj bez ograniczeń następne rzetelne posty.
Dokument zostaje przekazany do uzupełnienia zarówno jej najbliższym współpracownikom, jak i klientom oraz zwierzchnikom. Kwestionariusz uzupełnia również poddawana ocenie osoba, dokonując jednocześnie swojej samooceny. Najważniejsze, aby ludzie wypełniający kwestionariusz odpowiadali zgodnie z prawdą. Wyłącznie wtedy ocena 360 stopni będzie miała sens i da rzeczywiste rezultaty.
Kolejnym etapem jest sporządzenie raportu z wypełnionych wcześniej ankiet.
Przygotowane przez: Victor1558
Na podstawie: http://www.flickr.com
Ostatni krok z kolei to spotkanie osoby ocenianej z coachem, jakiego zadaniem jest skomentowanie uzyskanych wyników oraz określenie odpowiedniej dla niej drogi rozwoju. Oceniany człowiek ma okazję poznać swoje mocne i słabe strony, zorientuje się, jak wyeliminować te gorsze, jak również co zrobić, by poprawić swoją
efektywność. Wspólnie z coachem zadecyduje, jakie zdolności planuje rozwijać, by podnieść jakość swojej pracy. Dzięki obiektywnej ocenie opartej na rzetelnych kryteriach poczuje, iż pracodawcy naprawdę zależy na nim i na jego rozwoju.
Ocena 360 stopni zapewnia także pozytywne efekty dla samego pracodawcy. Pozwala zebrać konieczne pracodawcy informacje na temat zatrudnianych przez niego ludzi (źródło). Dzięki dokładnym danym łatwiej będzie mu wybrać odpowiednie dla nich drogi poszerzania umiejętności i zbudować zespół, jaki wypracuje najlepsze dla firmy wyniki. Inwestowanie w zdolności swojej załogi to jedna z najistotniejszych spraw, o którą trzeba zadbać, jeżeli chcemy odróżnić się na rynku swoimi usługami bądź produktami oferowanymi klientom. Niniejsza ocena to również metoda na poprawę komunikacji pomiędzy załogą a kadrą zarządzającą.
