Jak zaangażować pracobiorcę z Ukrainy?

Ilość Ukraińców zatrudnionych w naszym kraju stale rośnie. Są potrzebni polskiej gospodarce i lubiani m.in. za staranność.

Z ich zatrudnieniem łączy się parę dodatkowych obowiązków.

Mieszkańcy Ukrainy pragnący wykonywać pracę w Polsce należą do wspólnoty cudzoziemców zza wschodniej granicy, którzy podlegają troszeczkę łatwiejszym trybom legalizacji pracy w Polsce. Do tej samej grupy należą też pracobiorcy z Mołdowy, Armenii a także Gruzji. By legalnie zaangażować pracownika z Ukrainy trzeba złożyć w odpowiednim dla siedziby firmy powiatowym urzędzie pracy dokument o nazwie: deklaracja o zamiarze polecenia realizowania pracy obcokrajowcowi. Kiedy powiatowy urząd pracy zarejestruje dane oświadczenie, wówczas pracodawca może je odebrać i od tego momentu legalnie zaangażować pracownika z Ukrainy. Nie jest przy tym nieodzowny tak zwany test (zobacz również testy rozwoju zawodowego) rynku pracy. Rejestracja oświadczenia zajmuje urzędom niekiedy jeden dzień, czasem znacznie dłużej. Na podstawie takiego pisma pracownicy z Ukrainy mogą starać się o wizę roboczą. Dogłębne informacje na temat wiz dla Ukraińców odnajdują się na witrynie ambasady polskiej w Kijowie. Cudzoziemca można w naszym kraju przyjąć do pracy jedynie na podstawie umowy pisemnej, w szczególności umowy o pracę czy w oparciu o cywilnoprawną umowę.

Pracobiorcę obcokrajowca zaangażowanego na umowę o pracę należy normalnie, tak samo jak polskiego pracobiorcę, zameldować w ciągu siedmiu dni do ubezpieczenia ZUS ZUA, z owym wyjątkiem, iż zamiast numeru PESEL trzeba wbić numer paszportu. Obywatela Ukrainy przynależy ponadto zameldować w miejscu pobytu wedle typowej procedury.