Bez zbędnego gadania możemy stwierdzić, iż w dzisiejszych czasach liczą się ludzie i technologia. Kapitał ludzki jest bardzo ważny, jednak, żeby prawidłowo działał musi być podparty najnowszymi odkryciami. podobne stwierdzenie sprawdza się w obrębie technologii. Jest niezwykła, coraz to nowe nowinki technologiczne wprawiają świat w osłupienie, jednak nic po tym wszystkim, jeśli zabraknie ludzi, którzy wymyślą i ulepszą jej elementy. To połączenie tych dwóch sfer, a także innych wartości, jak dobra organizacja daje nam wynik w postaci systemu zarządzania zasobami ludzkimi.
Jest to system akcji do jakich wykorzystuje się technologie informacyjne. W tej dziedzinie łączy się różne dyscypliny: między innymi Hru i informatyki. Wytwarza to nowe procedury i metody, które są zintegrowane w ramach organizacyjnego software'u. System taki pozwala na konstruowanie spójnych baz danych z pojedynczych informacji.
Przygotowane przez: Victor1558
Na podstawie: http://www.flickr.com
konkretne zadania dla działów
HR dotyczące spraw związanych z administracją, są wspólne dla wielu podmiotów. Każda z organizacji,w ramach swoich potrzeb, może oczywiście wprowadzać swoje, bardziej sformalizowane procesy selekcji czy rekrutacji. Niezależnie od prowadzoną politykę firmy skuteczne i dobrze funkcjonujące zarządzania kapitałem ludzkim nie jest banalnie proste. Dlaczego tak jest? Pracownicy działu HR operują na danych pracowniczych, które zawierają wiele elementów. Na przykład, są to historie personalne, zdolności czy bazy umiejętności. Do nich zaliczyć także można wyniki pracy i osiągnięcia.
